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拖欠工资

北京 11-19 09:27 悬赏 0 发布者:因爱而生李丹…… 给我留言回答:(12)

我在于洪区小韩村温泉工作！由于家里有事请假老板不给，勒令我辞职。开除我。并一直拖欠工资！理由是我总是请假。并且跟她态度不好。我于9月14日被开除！至今未发工资！请问该怎么解决？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-11-19 09:29

可申请劳动仲裁维权的

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385962积分

回复时间： 2014-11-19 09:29

收集证据，申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093045积分

回复时间： 2014-11-19 09:36

可以申请仲裁主张权利。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560418积分

回复时间： 2014-11-19 10:47

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金，工资

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-19 09:33

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-19 09:34

您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-19 10:00

你好，去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-11-19 10:01

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-19 10:11

您好，单位这么做是违法的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　经济补偿金：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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