劳动纠纷

我先生是在2008年10月15日开始在惠而浦（中国）投资有限公司上班，因为惠而浦公司收购了三洋等几个公司的部份股份后需要重新更名上市的原因，需买断员工的工龄，我先生是负责广州地区的销售经理，公司要求当地对帐清淅之后就可以谈赔偿的问题，而我先生就在10月的27号让公司找回去上海面谈，可是当时他们公司的人力、财务、法务三个部门的人拿出有个举报的一份合股协议书与一份会议记录协迫他写下（有短信能证明有恐吓的语言）“因自己的原因给公司造成9万元的经济损失，同意赔偿”与辞职申请。（那份合股协议书是2011年签订的，当时确实有入股东莞一家公司，并与惠而浦公司合作，而那家公司因为经营不善倒闭后注销，而惠而请公司帐上有50多万元的帐挂着，当时被告他们一吓人都已经失去了理智，他们怎么说我先生就怎么写了。但他只是入股并没有参与经营，而且那家公司是在东莞，与自己的工作没有直接联系，也没有利用职务之便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才申请了劳动仲裁，并于12月的8日开庭，请问下一步我们怎么做才有利于我们呢？怎么样应诉会好一些呢？另外，我昨天收到他们公司寄来的一张离职证明说是因违规建纪被开除的，他们寄的这张东西的用意又会是什么呢？