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离职以后公积金转移问题
北京-朝阳区 11-20 15:04 悬赏 25 发布者:rsrain…… 给我留言 回答:(11) 8月8号提出辞职以后部门总监要求我带他的秘书出去和客户交接,后来办理手续的时候又要求再次书面交接,还不能办9月5号办离职当天交接,让我回家等通知。我等了一个月到10月13号才再次通知我去交接。原单位这样拖着我合法么。10月13号我已经在新单位开始工作了,没有时间,原单位就以我没有办完离职手续为由不给我办理公积金提取手续,这样做合法么?
问题补充:
公积金管理中心说必须原单位出手续才可以办,不然公积金就自然封存了。可以原位不给我开单子。现在离我辞职已经过去两个月了,我还原单位还有关系么?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-11-20 15:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-11-20 18:00
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-11-20 15:05
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
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- 7140017积分
回复时间: 2014-11-20 15:05
你好,建议还是直接咨询公积金管理中心。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-11-20 15:12
你好 咨询公积金管理中心
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-20 15:18
你好,公司应当给你办理的
贾柱律师团队竭诚为您服务,以上回复敬请采纳
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- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间: 2014-11-20 16:02
您好,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照您的描述您的做法是对的。您提前30日提出就是可以的。单位这么做不合法。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-11-20 16:06
建议咨询公积金管理中心。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-11-20 16:07
可以申请劳动仲裁要求确认解除劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 16:22
建议咨询公积金管理中心。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-11-20 18:53
你好,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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