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企业对员工行政记大过处罚是否合法
上海 11-20 20:21 悬赏 0 发布者:weifx 给我留言 回答:(3) 您好,麻烦请问下,如果公司要求给我加工作量,我是否有要求加薪的资格?
这样的,领导说让我做一部分其他同事的工作,我要求加薪,领导不同意,我就说,我不同意。因为这个事,领导要给我行政记大过的处罚,还写了书面处罚让我签字,我没签,请问,公司的这个做法是否合法?谢谢。
这样的,领导说让我做一部分其他同事的工作,我要求加薪,领导不同意,我就说,我不同意。因为这个事,领导要给我行政记大过的处罚,还写了书面处罚让我签字,我没签,请问,公司的这个做法是否合法?谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间: 2014-11-20 20:30
公司企业属于民事主体,在劳动合同关系中是用人单位,根据劳动法以及合法生效的规章制度可以对员工进行用工管理,也可以安排一些机动但是合理的工作任务。
劳动者依据劳动合同的约定提供劳动,增加岗位职责之外的工作量的,可以拒绝。
基于你的陈述,单位是没有处罚权的,不签字就可以。
劳动者依据劳动合同的约定提供劳动,增加岗位职责之外的工作量的,可以拒绝。
基于你的陈述,单位是没有处罚权的,不签字就可以。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-11-21 07:41
你有权提出这样的要求或拒绝公司的要求,不应对你处分。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-11-21 14:11
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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