公司要求重新竞岗，竞不上岗的，只能待岗，这样合法吗？

本来业务员有11人，公司不想要那么多人，要求我们重新竞岗，竞9个业务员的岗位，竞不上岗的就待岗，待岗头两个月工资1800，第三、第四个月工资1600、第五个月开始工资1400。竞岗是10月份，我也去竞岗了，从11月份开始待岗，原来的工资是3100（未扣社保和住房公积金），现在11月份工资是1800（未扣社保和住房公积金）。
其实我是想等到1月初才去社保局投诉的，不知道这样行不行，因为我们年底是会发奖金的，公司说我们前十个月做的业绩会发给我们待岗的，所以想等到发完奖金再投诉他，不然怕连奖金都没有。什么待岗协议都没签，只是开会通知我和另外一个同事待岗。其实没待岗的业务员工资都降了。
公司这样做就是为了逼我们自己辞职，因为我有6年多的工龄。
但是我们除了辞职，就没有办法了吗？