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关于被公司辞退的经济补偿问题。
11-22 10:22 悬赏 0 发布者:luok71…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(5)
请问一下:我在一公司工作从2003开始工作,到2014年被辞退。原因是部门领导安排了不是本公司的工作给我做,后被公司发现说违法公司员工手册规定把我辞退。其中,2003年-2005年之间无签合同。该怎么向公司要求经济补偿?
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回复时间:2014年11月22日 13时06分
公司解雇员工,一般只有在员工有重大过错的情况下,才有权解雇,但是你的情况好似并不存在营私舞弊、造成公司重大损失等重大过错,公司对你的解雇是违法的。你可注意收集公司解雇你的书面资料等证据。一般违法解雇可赔偿按每工作一年赔偿2个月工资的标准赔偿。没签订劳动合同的,依法可以要求二倍工资差额。
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回复时间: 2014-11-22 10:24
这是可以按照工作时间补偿的
追问:
是具体根据什么补偿?2003-2005年这段时间无签合同的怎么补偿?是否过了追诉的时效性了?
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回复时间: 2014-11-22 10:40
申请劳动仲裁吧。
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回复时间: 2014-11-22 11:09
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间: 2014-11-22 12:27
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资的标准
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