我“被放假”半年 疑为公司变相炒人、如何维权

我在一台资的五金加工厂上班12年多。与公司签的是无固定劳动合同。今天收到公司放假通知书。

放假通知书内容如下。

公司因受景气影响、订单下降、部分无工作岗位、决定采取轮体措施。特通知你于2014年11月21日到2015年11月20日期间放假返乡休息。放假停工期间，公司将按照《广东省工资支付条例》的相关规定、支付你的工资和生活费。

特此通知

有公司盖章。我在通知上签了：收到通知加姓名。

广东省工资支付条例 
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。


公司说第一个给全薪。第二个月给底薪的80%。就是1350*0.8＝1080元。社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题：

1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工每个月都在加班）。和我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位（原来的工资扣除公积金、社保所得税后的工资在5000左右。）
如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金）

2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？

3.如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司签定停工协议。要注意哪些是项。
期间是否可以不来公司。

4.如果半年后公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金）是哪　一条法规规定的。

5. 我在通知上签了：收到通知并姓名。会影响我的权益吗。