人事争议的诉讼时效

本人的人事争议诉讼一审败诉，理由是已过时效。但本人想上诉，理由如下：
一审法院将2001年10月18日（即原告被辞退之日，同时被告无法用证据证明该辞退通知告知原告，而且被告辞退原告的依据违法）认定为原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”，是本案的人事争议发生之日。从而判定本人仲裁申请已过时效。本人认为，
（1） 最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》是2003年9月5日开始实施的，在此之前，只能依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》确定人事争议发生之日，而不能按《劳动法》确定劳动争议发生之日，也就是说，2001年10月18日《劳动法》并不适用人事争议。按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条规定，当事人在接到《辞退证明书》后才可申请人事仲裁。由于本人在2001年10月18日并未接到《辞退证明书》，被告也没有证据证明其给我发了《辞退证明书》（至今也未发给本人》，因此，2001年10月18日也并非是人事争议发生之日。由此，本人的仲裁申请并未过时效。
（2） 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由此，本人的仲裁申请也未过时效。
（3） 人事争议案的仲裁申请时效，不能用原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。这不是法，不等于人事争议发生之日。
（4） 本人在2006年去学校办理医疗卡时，校长告知：由于你在自谋职业，学校停缴了你的社保，所以学校不能办理你的医疗卡，学校出证明给你，你自己去补办。（证明也不是解除人事关系的证明）。事实证明学校在2006年还没告知非法辞退之事。
请问，上述理由是否可以成为上诉的理由。