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劳动纠纷
11-24 16:10 悬赏 0 发布者:王亮龙 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
公司8月份以逐个约谈各部门长方式进行考评，考评结果说本人考评差，以此为由调整本人岗位和薪酬（原岗位月薪3万，调整后岗位8千），未告知本人具体考评差在哪里，也未与本人沟通确认，同时启动为期3个月的离岗审计，审计期间按调整后工资月薪8千发放，本人不予认可，审计结果为无违规无遗留问题，审计完成后公司同意协商解除劳动合同支付经济补偿金，但不同意按月薪3万补发审计期间工资，请问是否违法，是否应该补发，谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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- 208382积分
回复时间：2014年11月24日 16时25分
你好未经你同意变更薪酬和岗位是违法的，公司若因此和你解除劳动合同属于违法解除，可以要求双倍的经济补偿，而且应当按照月薪3万发放补偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间： 2014-11-24 16:13
未经你确认变更你的待遇不符合法律规定，如无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-11-24 16:14
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-11-24 16:14
单位应当按照实际工资支付经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-11-24 16:14
可以申请仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-11-24 16:19
你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁。。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-11-24 16:22
你好，收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-24 16:25
应当补发，协商不成，可仲裁解决。
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话：15061987037
- 36804积分
回复时间： 2014-11-24 16:27
公司无故降低工资可以要求补发
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