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劳动问题
湖北-武汉 11-26 10:05 悬赏 0 发布者:qwerty…… 给我留言 回答:(2) 我来现在的公司是6月底,免费做了一个礼拜,7月1日开始算工资,8月份签的劳动合同,算试用期, 8月签了一个工资单子上写着, 7月为实习期(已有毕业证),8月开始签合同,买五险一金,转正三个月,就是我7月没有算在试用期,等于是做了4个月才转正,拿转正的工资,请问公司这样做这样合法吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-26 13:11
要看公司跟你签了几年的劳动合同,如果是三年以上的话,试用期不超过六个月就是合法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-26 20:05
如果公司和你签订的劳动合同超过三年,则公司的行为不违法。
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