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用人单位无故辞退员工该如何补偿？

四川－成都 11-26 13:04 悬赏 25 发布者:何YZX 给我留言回答:(8)

本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？

问题补充：

签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？

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[四川-宜宾]
王家虎律师 VIP
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回复时间： 2014-11-26 13:24

你好，可申请劳动仲裁解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-26 13:54

按工作年限支付经济补偿金，
1、每满一年补偿一个月的工资；
2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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795595积分

回复时间： 2014-11-26 20:42

您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，如果公司违法解除合同的，应支付赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-26 13:23

可以申请劳动争议仲裁。

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[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2014-11-26 13:42

你好，公司不合法，可以要求经济补偿。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-11-26 14:13

基于以上情况，其一，劳动者可以向用人单位主张属于自己的那份劳动合同，其二，劳动者加班可以向用人单位主张加班工资，其三，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）