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无合同一年零十一个月被辞退，如何补偿?
04-07 13:48 悬赏 10 发布者:sl8187 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(1)
2007年入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月被辞退。
1.是不是我可以要求，自2007年6月到2009年4月每月的2倍工资，也就是22个月的双倍工资？
2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？
3.支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，这个应该怎么算，应该是多少？
除此之外，我还可以怎么维护自己的权益？
1.是不是我可以要求，自2007年6月到2009年4月每月的2倍工资，也就是22个月的双倍工资？
2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？
3.支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，这个应该怎么算，应该是多少？
除此之外，我还可以怎么维护自己的权益？
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回复时间：2009年04月07日 13时57分
08年2月开始至12月的双倍工资，从09年开始如还未签订书面劳动合同，那双方就视为签订无固定期限劳动合同，如未提前通知，需另行支付一个月工资的代通知金，经济补偿金以在公司实际连续工龄计算，满一年给一个月的工资，你可以要求继续履行合同，或要求对方支付相当与经济补偿金 的双倍赔偿，因为已是无固定期限合同，对方辞退涉嫌违法解除。
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