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哺乳期一直没有上班 单位该交保险么?工资怎么计算呢?

北京 12-20 23:03  悬赏 0  发布者:吴迪0311 给我留言  回答:(5)
我从去年怀孕2个月后就一直没有去单位上班,一直到现在孩子现在9个月一直没有上班,但是公司只给我上了保险,到今年8月保险就停了, 一直也没有给我发工资,请问单位的做法对么??
问题补充:
我来详细说明一下,我是去年7月发现怀孕的,后来由于怀孕初期反应比较大,所以从9月开始就请假了,当时申请的是一个月吧,领导也批准了(都是口头批准的)于是就休假了,后来10月份也由于身体原因就没有上班了,这个单位也是知道认可的,9月份的请假条是医院出具的也交给公司了,后来医院也给我假条了,但是一直没有去公司,公司老板也没有找我要,所以就一直在我这放着了,后来大约10月份的时候我去过公司,和老板谈过,老板知道我这种状况也知道没有办法让我工作,后来是老板让我好好在家养孩子,所以就这样一直没有上班。直到今年3月份生了孩子,就一直没有上班 在这期间公司一直给我交了保险,哺乳期也没有给我支付工资 在今年9月份保险也给我停了 大概情况就是这样。我想知道这种情况下哺乳期该给我工资么?还有国家规定哺乳期是一年,在这一年公司该一直给我交保险么?据说哺乳期公司部可以辞掉员工,那么像公司这样也不通知就把我保险停了,和辞掉我有什么区别么?
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全部答案
回复时间: 2010-12-21 16:22
单位给上了生育险的,应该从保险基金中支付产假津贴。
回复时间: 2010-12-21 07:25
除产假外的时间,不上班应提交医院证明。
回复时间: 2010-12-21 07:29
产假规定:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

产假期间工资照发,保险照交。至于您多出去的那些天不知是否经过领导批准。
回复时间: 2010-12-21 10:09
产假期间的工资和保险应该正常办理,但是其他的要按照公司的规定。
回复时间: 2010-12-21 10:09
哺乳期不上班可以不给工资。
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