该问题已关闭

公司未签订劳动合同申请补偿

上海 11-27 14:12 悬赏 25 发布者:bourne…… 给我留言回答:(11)

工作了5个月,公司未与我签订劳动合同(我多次口头要求),只有邮件形式的录用通知书,未缴纳五险一金.是一家小外企,每次发工资都是现金,让我签一个类似确认收到薪水的单子(我没有副本).现在决定退出中国,不打算给任何赔偿.有名片,邮件等证明我在这家公司工作,请问还需要什么相关证据? 我现在可否要求他补交5个月以来的社保,医疗保险等?能否要求他支付5个月以来的双倍工资?能否申请经济补偿?
这种情况维权难度大么?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919434积分

回复时间： 2014-11-27 14:15

这是可以要求补偿的

追问：

请问3个要求都可以么?要有什么证据最好?

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
512534积分

回复时间： 2014-11-27 14:20

如能提供存在事实劳动关系的证据
可以要求支付双倍工资补缴社会保险
事情不复杂
可以找律师给你写好申请材料
自己办理就行了
如有需要点击头像加QQ私聊
希望采纳

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545084积分

回复时间： 2014-11-27 14:48

有双倍工资，有权要求补社保、公积金，有经济补偿，及时申请投诉或仲裁。
社保向劳动局投诉，公积金向住房公积金管理中心投诉。

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2014-11-27 14:40

您好，回答整理如下：
一，除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认；

二，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交的社保没有购买社保。提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，每工作一年一个月工资。

三，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。可以委托律师指导准备材料胜算会更大些。