关于劳动方面的

我14年6月30日进入公司，7月29日签的劳动合同，一式两份。当时公司企管部说，一份合同是公司的；另一份是我们的，公司代为保管，怕我们弄丢。10月27日我提出辞职报告。一个月后，11月28日，我办理离职手续的时候，向企管部申请，拿回我的劳动合同，企管部不给，原因是两份合同，一份他们交到了劳动局，另一份他们需要自己保留。也就是说，身为当事人的我，没有劳动合同。说，在下月（即12月）结算工资的时候，给提供解除劳动合同证明和五险一金的单子。
第二件事是，在工作期间，公司规定加班每月不满30个小时，不给加班费。以及，公司的加班费是按一小时十元钱算的。不知道是否合理。
第三件事是，10月份的时候提出离职，按公司规定是不给缴纳11月份的五险一金。但是，11月的五险一金公司企管部告诉我已经给缴纳了，所以，企管部说11月里我请假的那几天和28、29、30号这几天的五险一金公司所需缴纳的部分需要我自己承担。是否合理。
最后还有一点疑问，之前在公司周末加了半天班，一直没安排轮休，这半天的工资怎么算？
ps：从6月30日，到11月28日，就工作了五个月。