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劳动纠纷
天津－南开区 11-30 20:45 悬赏 0 发布者:萱雪33 给我留言 回答:(7) 我08年下岗，09年找到一份工作，在外打工，并且签订了劳动合同，合同规定每日工作不超过八小时，每周工作不超过40小时（养老保险由原单位缴纳），但实际上一直没有真正执行，实行的是早、中、晚班性质的工作（中、晚班有补贴），每周休息一天，而且从来没有享受过防暑降温费。就这样一直工作到现在（本人于13年6月正式退休），最近因为企业调整工作，即将要解除劳动关系（目前还在工作），请问可以申请劳动仲裁么？需要提供什么证明？如果劳动仲裁不接受可以到法院提起诉讼么？能够得到法院支持么（主要是6年期间的超时工作赔偿和防暑降温赔偿）？
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回复时间： 2014-12-01 11:08
可以仲裁，要求加班费、降温费
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回复时间： 2014-11-30 21:03
可以主张加班费，但需提供相应加班的事实，另外防暑降温得可主张时效内的
追问：
一直没给过加班费，您说的实效内是什么时候？关于加班费要提供什么样的事实证据？
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回复时间： 2014-12-01 05:40
协商不成，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-12-01 11:38
，要求加班费、降温费
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-12-01 13:48
我国劳动法规定，劳动者超出正常工作时间的工作，单位需要支付加班费用。另外单位也需要支付法定福利，包括防暑降温和采暖补贴。所以您的单位的做法已经违法您可以申请劳动仲裁，来主张您的权利。因为劳动纠纷属于仲裁前置程序，所以仲裁机构是会受理您的案件的。
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- 王德民律师
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回复时间： 2014-12-07 13:41
申请仲裁维权肯定是可以的，但是依照仲裁法规定，防暑降温费以及取暖费时效1年，只能住在近一年的，工作时间以及加班可以主张加班费，建议您收集证据后再仲裁，法院不接受未经仲裁的劳动纠纷，除非劳动局出具不予受理通知书。这是仲裁前置原则。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间： 2014-12-12 14:23
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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