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调整岗位合理吗?

江苏-苏州 12-01 17:16  悬赏 0  发布者:yanglu…… 给我留言  回答:(4)
劳动合同上约定有一条“乙方根据甲方要求,从事***工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。”,现在公司通知我说“原签订合同所依据的客观条件发生了重大变化”要调整我的工作岗位,比如原来技术,要调整我到销售,工作地点不变,我不愿意。公司有权这样做吗?另外让我在一个月内做决定否则没有补偿金,是么?
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全部答案
回复时间: 2014-12-01 18:24
是否变更合同?
需要协商一致,
需要审查合同相关材料,
出具意见,
追问:

要变更合同的,而且薪资也降低,公司一直以来只是观望状态没有搞研发,但现在已决心不搞研发了,所以岗位撤销。这样算是客观条件重大变化吗?谢谢。

回答:

属于客观原因变化,
具体来电或面谈,
最大维权

回复时间: 2014-12-01 17:19
建议申请劳动仲裁解决
回复时间: 2014-12-02 09:59
你好,合同有约定从约定
回复时间: 2014-12-02 10:04
按照合同约定履行
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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