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劳动纠纷
12-02 08:46 悬赏 0 发布者:嘉宏物业 给我留言 地区:四川－内江 回答:(10)
公司实行的年底双薪制，也就是一年13个月工资。因公司未与劳动者签订《劳动合同》，在终止合同时，公司表示第13个月工资就是支付的赔偿金。公司这样的说法正确吗？
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最佳答案
- [四川-内江]
- 刁永东律师
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回复时间：2014年12月02日 18时47分
不正确 你可以主张双倍工资，经济补偿金，和应由单位缴纳的社保费用，以及你本应该取得的第十三个月的工资
提问者对最佳答案的评价：
谢谢刁律师，如需要我会及时和你联系
其它答案
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回复时间： 2014-12-02 09:32
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-02 09:34
不正确的。13个月工资应当属于你的合法收入。
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回复时间： 2014-12-02 09:42
你好，协商不成可申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-12-02 09:47
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-02 10:11
您好，可以主张双倍工资，公司说法不正确的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-02 10:21
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-02 11:16
不合法，未签合同的，双倍工资与双薪制无关
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-12-02 11:32
不正确。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2014-12-02 13:37
您好，不合理。你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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