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您好，请问我们公司面试的时候告诉我们一个工资，结果考核通过后

北京 12-03 01:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

您好，请问我们公司面试的时候告诉我们一个工资，结果考核通过后告诉底薪是3500+1000绩效其中3500中500是补助，但是又跟我们说前三个月的绩效第四个月发，前三个月走，底薪分别按1500 2000 2500发，同时没绩效，签合同时写底薪2500说3500里面有1000是补助，合同签完到现在一个月也没有给我们，工资是按3500发的，节假日加班按2000算三倍工资，还要求我们必须提前一个月说离职，这种情况违法吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-03 09:05

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923990积分

回复时间： 2014-12-03 09:26

这是不合法的

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-12-03 09:18

存在欺诈行为，可以收集证据向劳动监察部门投诉，不过要求如果离职应当提前30天书面通知是合法的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-03 09:23

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-03 09:54

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454557积分

回复时间： 2014-12-03 10:06

你好，可以向劳动监察大队投诉解决。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-03 11:36

您好，单位做法违法。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　经济补偿金：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。