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关于急辞公司扣百分之二十是未发的还是上个月的还是本月的工资？
上海－浦东新区 12-04 13:16 悬赏 5 发布者:757033…… 给我留言 回答:(4) 1、我们公司每个月10号准时发工资，如果我在上个月工资发完后11号提出急辞，那么公司扣我百分之二十是怎么扣？法律规定这百分之二十是月薪的百分之二十还是未发工资的百分之二十？
2、如果邮件通知公司急辞后那么我不去办理辞职手续（因事在老家不在工作地）那么我的工资他们该不该发？法律有界定吗？
（网站没有多少分了，谢谢大家帮帮忙！）
2、如果邮件通知公司急辞后那么我不去办理辞职手续（因事在老家不在工作地）那么我的工资他们该不该发？法律有界定吗？
（网站没有多少分了，谢谢大家帮帮忙！）
问题补充：
第2条问题是除了扣除百分之二十，他们会不会以我不办理辞职手续或者交接不完全为由再扣我工资吗（因事在老家不在工作地）？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-04 13:55
单位不应当扣百分之二十工资。
追问：
劳动合同上写了，如果不提前1个月辞职 要扣除百分之二十工资作为培训费招聘费等。并没定义是未发工资的百分二十还是月薪的百分之二十，法律有规定吗？
法律上针对合同工没有提前30日就急辞的怎么办的？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-04 14:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-长宁区]
- 张宁律师
- 816积分
回复时间： 2014-12-04 17:05
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-10 15:25
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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