被企业打回原单位，劳务派遣和劳动仲裁求助

2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。

该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。
之后后公司通知，还有若干研发类志愿申请，我只申请了去机械组做研发，面试后被通知去电子组做研发（因为我大学专业与电子相关），我不同意，以书面电子邮件的形式拒绝了电子研发的面试。

我向公司HR咨询，但得到的结果是：此次采购岗位调整，不服从调整的员工没有任何赔偿方案，我索要书面的通知，被外方HR经理告知没有。此后，被HR要求再次写书面的电子邮件，表明我拒绝电子研发岗位的态度。

过了几天，又与HR经理谈判，被告知：如果我再不服从，那么就我让我和FESCO外服总经理和律师谈判，作为一个对法律比较陌生的个人，我觉得跟律师谈判会很被动，于是答应服从公司的安排，并用电子邮件的形式书面同意了公司转岗的安排“iguess i will have to accept the new position”。

之后第二日，HR以书面电子邮件的形式，向我发出了岗位调整通知书（我已存档），任命我为电子电器研发工程师，级别待遇不变，生效时间是昨日。之后，HR又以书面电子邮件的形式，向公司全体员工发出了大部分被调整员工新职位及汇报关系的邮件，我列于其中（我已存档）。
下午，我仍然被通知与外服总经理和律师谈判，因为之前我已经接受了公司的调岗，谈判很平静。

之后第三日，忽然被HR通知，因为我之前几次拒绝了公司的调岗，现在公司决定把我打回外服，立即生效，并派公司班车强制性将我送回外服，立即断绝与该公司一切关系。（我以前了解过，被打回外服，会被外服安排3个月培训，然后在外服上班，工资低很多，如果不合格，那么外服会以市最低工资标准支付）

现在该外企将给外服寄送正式的退回函，预计这几天收到。该外企给外服的答复说要到4月17日前给正式答复（有或者没有补偿）我在外服询问，之后外服为了正常履行职责，要我签署了一个在外服上班的协议，我已经签署并每日在外服正常报到。

我决定申请劳动仲裁，我希望外服连带公司赔偿我2+1个月的工资，以及从4月1日到4月17日（最终赔偿答复日）期间的正常待遇。

我这样能获得和被裁退一样的赔偿吗？劳动仲裁胜利的可能性大不大？