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请问一下按照劳动合同法第38条（二）（三），劳动者单方解除劳动合同需要提前多少天？
12-05 23:39 悬赏 10 发布者:@pdj@ 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
请问一下各位尊敬的律师：
合同里明确地标着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？
合同里明确地标着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？
问题补充：
合同是单份的只有工厂有，也没有加班费实际支付的证据，合同和报表都在厂方里，没有这方面证据，怎么办？劳动者是否照样可以单方解除劳动合同？我在深圳工作的
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年12月05日 23时49分
不需要提前通知，可直接解除。
追问：
请问需要书面通知单位吗？谢谢了
回答：
最好书面通知。
追问：
嗯嗯，谢谢！
回答：
不客气。
提问者对最佳答案的评价：
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-12-06 07:11
平时加班工资标准按1.5倍计，休息日加班按2倍计，法定节假日按3倍计。少支付了，就有权随时辞职并要求补足加班费、经济补偿。
追问：
哦，谢谢！我在深圳上班的，与劳动法规定的加班费差距很大
回答：
执行与法律规定出现偏差，正是维权的依据
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-06 09:40
可以直接解除劳动合同
追问：
嗯，多谢了！
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-12-06 14:22
通知直接解除劳动合同
追问：
嗯，谢谢了！
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