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已解决问题

工作已经一年多，未签订合同 可以要求什么赔偿

 12-08 14:44  悬赏 0  发布者:iminmi…… 给我留言 地区:四川－攀枝花 回答:(9)
我2013年11月底老某单位上班， 试用期3个月才转正。单位交了社保医保 失业保险。 现在个人不想继续在这单位干了 。。我可以要求什么赔偿，个人辞职需要写书面辞职报告吗？都有什么手续，谢谢！
问题补充：
工作时间超过一年  还可以申请双倍工资补偿吗？我刚才看了别的帖子 上面有的说工作超过一年 就过了仲裁期了， 是什么意思呢？谢谢
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最佳答案
回复时间：2014年12月08日 15时33分
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因而你方可以向用人单位主张双倍工资，其二，正式员工辞职，需要提前三十日通知用人单位，建议你方按公司的规定办理离职手续。
追问：

单位未与我签合同 ，我还要提前30天通知单位吗？双倍工资可以主张多久的？谢谢

回答：

其一，需提前三十日通知用人单位，其二，可以主张自用工之日起满一个月到不超过一年这段时间内的双倍工资。

其它答案
回复时间： 2014-12-08 14:46
可以要求双倍工资
追问：

和工作多长时间没关系吗

回复时间： 2014-12-08 14:50
可以要求支付双倍工资的。
回复时间： 2014-12-08 14:59
是可以要求支付双倍工资的。
回复时间： 2014-12-08 15:00
建议不要个人辞职，委托律师发送解除劳动关系律师函，既可以要求双倍工资，也可以要求经济补偿金。
回复时间： 2014-12-08 15:02
可以要求没签合同的双倍工资以及经济赔偿以及补缴未买的社保部分
回复时间： 2014-12-08 15:10
你好，个人辞职的话，没有补偿的。。。
请采纳。。。
回复时间： 2014-12-08 18:02
要以要求双倍工资，诉讼时效没有过。
回复时间： 2014-12-09 08:14
可以要求没签合同的双倍工资以及经济赔偿以及补缴未买的社保部分
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