劳动合同变更书，随时可以更变合同么？

劳动合同变更协议书

甲方：                            
乙方：                           身份证号：

经甲、乙双方自愿协商，一致同意对    年    月    日双方签订（或续订）的劳动合同作如下变更：
一、 劳动合同增加如下内容：
1、乙方应以2014年年底的中标金额为任务目标（详见《员工绩效计划与考核表》），如2015年乙方：
（1）一季度未达成任务目标的12%，甲方有权自2015年4月19日起对乙方进行调岗、降薪，工资在上一季度基础上下调 10 %；
（2）二季度未达成任务目标的40%，甲方有权自2015年7月19日起对乙方进行调岗、降薪，工资在上一季度基础上工资下调 10 %；如乙方在第二季度达成任务目标的40%，则乙方工资自2015年7月19日起恢复一季度工资水平（如适用）；
（3）三季度未达成任务目标的65%，甲方有权自2015年10月19日起对乙方进行调岗、降薪，工资在上一季度基础上工资下调 10 %；如乙方在第三季度达成任务目标的65%，则乙方工资自2015年10月19日起恢复一季度工资水平（如适用）；
（4）年度任务目标完成达到100%，则2015年1月31日前，甲方向乙方支付部分奖金，奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。
（5）经一次调岗后绩效考核仍未达标的，甲方有权与乙方解除劳动合同。
二、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持不变。
三、 本变更协议书与“劳动合同”具有同等法律效力，如有不一致，以本变更协议书为准。
四、 本变更协议书经乙方签字并加盖甲方公章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。
五、
甲方（公章）：                        乙方（签字）：

 签订日期：   年   月   日

注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理的地方么？