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单位这样用工和待遇对吗？
12-23 16:15 悬赏 20 发布者:caoyyd…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
我是一名被一所大学外聘的人员，在新劳动法出台前，就已经在这个学校的开办的电脑公司里工作了，前后加在一起已经在这所大学里工作了18年时间了。
和我一样在这所大学里工作的外聘人员很多，上班时的工资是全额发放，但每当在寒、暑假时，工资就从月工资方式变成了天工资式，而且合同是每年一签，放假期间的工资从上班时的950元/月，变成了不上班时8元/天。而且单位里正式职工正常上夜班有5元/次的待遇，我们就成了是正常上班的时间而没有如此的待遇。再者想问一下，我已经在这所大学里工作这么长的时间，单位是否有权解聘我？还有这样用工和用工的工资合理吗？
和我一样在这所大学里工作的外聘人员很多，上班时的工资是全额发放，但每当在寒、暑假时，工资就从月工资方式变成了天工资式，而且合同是每年一签，放假期间的工资从上班时的950元/月，变成了不上班时8元/天。而且单位里正式职工正常上夜班有5元/次的待遇，我们就成了是正常上班的时间而没有如此的待遇。再者想问一下，我已经在这所大学里工作这么长的时间，单位是否有权解聘我？还有这样用工和用工的工资合理吗？
问题补充：
我在这所学校工作18年了，是否只有我自己放弃不聘，而单位在我没有出重大问题而无权不聘用我？
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最佳答案
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回复时间：2010年12月23日 16时38分
如果合同期限没到，你没有过错或者违纪现象单位无权解聘你，工资情况按照你合同的约定处理。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢白律师的回答，有问题的话，我会电话再次向你咨询！
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- [江苏-扬州]
- 康平
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回复时间： 2010-12-23 16:19
如何劳动合同没有到期，你没有重大错误或者没有重大违纪现象，应该是无权解聘的。至于这样用工是否合理，个人认为，还是参照新劳动法的规定为好，薪酬待遇一般是劳动者与用人单位协定的。
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