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关于辞退
福建－泉州 12-23 16:18 悬赏 20 发布者:DAOJIA…… 给我留言 回答:(2) 想咨询一下：
1.如果在职员工在职期间另找工作，被本公司发现且握有证据，可否作为辞退的正当理由而不付任何补偿金？
2.如果作为员工一方，有签署过一年的劳动合同，但合同上未写有具体工资，这份合同只在公司一方而从未给过员工。那么，这位员工未犯有任何过错而将他辞退，公司需要向其支付哪些费用？
另：此员工在入职初期，与公司老板方口头谈定一年需支付13个月薪资的，现在此员工工作仅10个月。
1.如果在职员工在职期间另找工作，被本公司发现且握有证据，可否作为辞退的正当理由而不付任何补偿金？
2.如果作为员工一方，有签署过一年的劳动合同，但合同上未写有具体工资，这份合同只在公司一方而从未给过员工。那么，这位员工未犯有任何过错而将他辞退，公司需要向其支付哪些费用？
另：此员工在入职初期，与公司老板方口头谈定一年需支付13个月薪资的，现在此员工工作仅10个月。
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- [福建-厦门]
- 林民敬律师
- 9920积分
回复时间： 2010-12-23 17:00
没有违反公司相关制度，且没重大过失的情况下，公司违约解除劳动合同，是要承担违约责任了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 22:16
你好，你与公司签订的劳动合同上是否明确不能兼职？如果你兼职并没有影响到本公司的工作，公司不能以此作为辞退你的理由。如果公司单方违法，解除劳动合同，你可以向公司索赔经济赔偿金。。。。。如有疑问，欢迎来电咨询。。。。。
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