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如果我司与员工于2008年后签订了两次劳动合同，第二次劳动合同期后，公司能否提出支付补偿金不续签订合
广东－深圳 12-09 14:05 悬赏 0 发布者:anniep…… 给我留言 回答:(8) 如果我司与员工于2008年后签订了两次劳动合同，第二次劳动合同期满后，公司能否提出支付补偿金不续签订合同？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-12-09 14:39
1，若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
2，员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
2，员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-09 14:06
公司不续签，可以要求经济补偿金。
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- 吴君瑜律师
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回复时间： 2014-12-09 14:07
如果员工要求签订无固定期限合同，用人单位还是要签的，如果不签订要支付经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-09 14:07
可以支付补偿金不签劳动合同
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2014-12-09 14:10
公司不续签，可以要求经济补偿金
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- 110网律师
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回复时间： 2014-12-09 14:17
合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同，公司不续签的需要支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-09 15:48
是可以的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-09 17:56
公司与员工协商不再续签劳动合同，同时支付经济补偿金，是生效的，具有法律效力的。
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