你好，想咨询业务员被裁员，只赔了底薪，这样合法吗？

你好，有时候一个月的工资 公司财务是分成2-4笔发到我卡上，而且都是用财务的个人银行卡号发工资。

你说的【当按照近12个月的平均工资计算赔偿数额，工资不包括加班工资和年终奖】，请问我是不是可以把每个月的这3-4笔工资都加起来 再算平均呢？

是的 只要不是加班工资就可以合并计算

那工资是按扣保险前来算吗？
还是 是按扣完保险之后的“实际到账”来算呢？

包括社保个人缴纳部分

非常感谢，最后一个问题。我是2013.12.30被强制解除合同的，那是算2012.12--2013.12月这一年度的月平均工资吗？

公司2014.1月份的时候，已经赔了5个月的底薪2200*5=11000元的给我。那我申请仲裁的话，等于是跟劳动局申请让公司补偿我少赔的就行吧？

对可以要求补偿差额 注意时效 快超过了

上面问题说错了时间，我是2013年12月30号被裁员，现在已经2014年12月10号了，还能去劳动局申请介入追加赔偿吗？

劳动仲裁时效是一年，要注意。

但是我公司的老板，有好几个公司。我在职的这3年10个月，公司并不是一直用同一个公司名跟我签的劳动合同。

我做的业务，是涉及到2家公司的广告业务，公司每个月发的工资，公司也是用2个公司的名义来发放我的工资。

你好，以后面的公司为被告，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，有时候一个月的工资 公司财务是分成2-4笔发到我卡上，而且都是用财务的个人银行卡号发工资。

你说的【按平均工资计算赔偿数额】，请问我是不是可以把每个月的这3-4笔工资都加起来 再来算平均工资呢？

工资是要按扣保险前，还是按扣完保险之后来算呢？

工资按税前算。前12个月工资平均一下就可以算出来了。

非常感谢，最后一个问题了。我是2013.12.30被强制解除合同的

没有加班过，如果平均工资不加上年终奖，那就是算扣保险、扣税之前的年度（2012.12--2013.12）月平均工资吧？

公司已经赔了5个月总额是11000元的底薪。那我申请仲裁的话，等于是跟劳动局申请让公司补偿我少赔的就行吧？

确认一下哈，我已经离职快满1年啦，确定可以申请仲裁？我是厦门的，是去哪里办这个手续？还需要跟之前的公司联系吗？

但是我劳动合同丢了。还有社医保、公积金、员工牌、离职证明等

好的，谢谢。打了劳动局电话，说需要先确认告诉的注册资金是否超过500万，注册资金不知道可以查到。

另外我公司的老板，有好几个公司。我在职的这4年，公司并不是一直用同一个公司名跟我签的合同。而且每个月发的工资，公司也是分开发放的。这样提起仲裁，好像对我很不利