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劳动纠纷
天津－塘沽区 12-23 23:32 悬赏 20 发布者:atmche…… 给我留言 回答:(3) 本人07年10月与天津一国企签订一年的劳动协议，合同约定试用期为一年，一年后转正。工资以1200元为起点每三个月涨300元，08年10月续签协议一年但是没有转正仍为外聘员工，工资上标明日工资为80元奖金20元。但是工资水平大约为正式员工的1/3，以后09年2010年各签协议一份，内容大致相同。
我没有协议的附件，不清楚我签的是不是集体劳动协议（协议上没有标明）没有发工资的记录，以前是发现金从今年年初才开始向银行卡打工资。也没有别人的工资证明。
现有工作服和工资卡作为证明。
我想申请劳动仲裁，把试用期间的工资补回来并且要求从试用期满以后的同工同酬工资并且从2010年10月份以后的双倍工资，周六周日的加班费。您看有没有机会赢或者用还需要什么资料才可以申请成功？
我没有协议的附件，不清楚我签的是不是集体劳动协议（协议上没有标明）没有发工资的记录，以前是发现金从今年年初才开始向银行卡打工资。也没有别人的工资证明。
现有工作服和工资卡作为证明。
我想申请劳动仲裁，把试用期间的工资补回来并且要求从试用期满以后的同工同酬工资并且从2010年10月份以后的双倍工资，周六周日的加班费。您看有没有机会赢或者用还需要什么资料才可以申请成功？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2010-12-24 08:52
可以去银行打工资对账单如果有合同双倍工资很难获得支持，您可以要求加班费、经济补偿等如有需要可以携带证据来律所咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-24 09:43
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-24 23:05
1，试用期不得超过6个月，2，工资没有约定明确的，协商不成就同工同酬，3，只要能够证明开始上班的时间就能够要到你想要的
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