哺乳期请病假被辞退以及申请加班费补偿

我自2010年4月进入单位，自入职以来每个月都至少有5~6次的加班，每次为3~4小时。2013年5月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前仍处于哺乳期。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月以上需要到指定医院就诊才能视为病假为由，要求我到指定医院就诊，但若换医院我在此之前的治疗就要重新开始，所以不愿意到公司安排的医院就诊。我的诉求如下，请问可以如何维护权益，
1.2010年4月至2012年12月的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？
2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司内部指定的人员，没有经过全员选票，而且公司的制度我也没有签字确认过。
3.如果公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？
4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的一些条款，但是没有反驳的能力。我的职位及工作是否会影响我所主张的第1、2项诉求？