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好心人在哪?法律在哪?
广东-广州 12-12 05:25 悬赏 0 发布者:q58511…… 给我留言 回答:(3) 工厂不让辞工,还不给辞工书,已缺人为由,我说了几个月了就是当着不知道,十月份主管说了同意我过年走,当这月我觉得他不是很讲信用我就问她拿辞工书我说一月份一号拿辞工书月底回家过年了,他说他没同意,我说你自己答应的他说我有说过给你走吗?我该怎么办
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-12-12 07:47
去劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-12 08:58
您好,员工提前三十天以书面通知用人单位即可,无需单位批准。如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起): 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
- [广东-中山]
- 春秋法律服务团队律师
- 43781积分
回复时间: 2014-12-12 15:50
您好,员工提前三十天以书面通知用人单位即可,无需单位批准。
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