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关于解除无固期合同

上海 12-14 19:46 悬赏 0 发布者:luzzul 给我留言回答:(7)

请问工作19或20年，国企，是无固定合同期，单位劝离。那应该如何赔偿

问题补充：

基本工资是指税前还是税后（其中包括四金吗？）我不愿离职，单位提出不离职，就降薪，这算霸王做法吗？

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[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2014-12-14 20:16

如单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿的，协商解除的可以要求每工作一年补偿一个月工资。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-12-14 20:53

拒绝主动离职。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-14 21:33

若是自己主动辞职，没有任何补偿金；若是单位和你协商解除，可以要求支付补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。

[上海-松江区]
金慧霞律师
4786积分

回复时间： 2014-12-15 09:34

你好，劝离的理由是什么？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-15 10:39

你好，赔偿金或经济补偿金。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2014-12-15 11:18

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-12-19 15:17

劝离，可以不离。如果单位辞退你，违法解除的话，可以要求赔偿。

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