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管理培训生，试用期内辞职，需要支付违约金吗
广东－广州 12-15 00:44 悬赏 0 发布者:100000…… 给我留言 回答:(1) 本人跟单位签订了劳动合同，职位是管理培训生，规定服务期限为1.5年，其中前6个月是试用期。六个月的试用期间，公司提供内部培训。有一条要求，在服务期间（1.5年），辞职要赔偿5000元违约金。但是我现在还在试用期内（进公司的第五个月），培训是由公司内部员工进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，我觉得我不能胜任这个工作，提出辞职。公司要求我赔偿5000元 公司这样做是合理的吗？我需要承担违约金5000元吗？
问题补充：
1.我入职第一个月已经和公司签订劳动合同，但合同全部留存在公司，我手里没有合同，请问这样合法吗？2.合同签订的服务年限是一年半，但试用期却是六个月，请问这样合法吗，我能否要求拿回正式工资与试用期工资的差额？
根据我上述情况，能否少给，或者不补偿违约金五千元整？谢谢你的解答
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回复时间： 2014-12-15 10:10
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
否则，不必赔偿。
否则，不必赔偿。
追问：
请问如何定义专项培训？我所参加的都是公司内部员工上课，关于销售的理论知识。不属于外部内训，更加没有收据、发票的。同时，我现在是工作的第六个月，属于1.5年服务期限的三分之一，那么我是需要赔偿5000元整的三分之一，还是三分之二呢？
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