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保健技师的劳动纠纷问题。
广东-湛江 12-25 08:36 悬赏 0 发布者:bizaij…… 给我留言 回答:(1) 我是一名保健中心的按摩技师,对公司的规定存在很多疑问,麻烦哪为律师细心解答下。1:公司从来没帮我们买过社保,我们是否就没有社保?2:除了正常上9小时班以外,公司要求我们随时开机,等候加班,不开机不加班就停牌或罚款处理,我们是否有权利不加班?3:我们一个月就3天假期,星期六,日,国家的公众假期我们就不允许休息,请长假还得签个半年内不许辞职不许再请长假的条约。我们的假期是否就那么少,像春节那样的假期我们能否也要求双倍工资?4:公司不批辞职,我们是否就不能辞职,自动离职的是否连前一个月的工资也拿不到?
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回复时间: 2010-12-27 15:18
1 公司应该为员工办理社保,缴纳公司应缴纳的份额。
2 加班需要征得员工同意且需要支付加班费。
3 劳动时间超过法定,属违法。
4 劳动合同法规定劳动者提前一个月提交书面辞职书即可离职。
建议你查询劳动合同法及劳动合同法实施条例,里面有详细规定,公司违法可申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补缴社保,支付加班费等。另外,仲裁有时效限制,为一年,超过时效的部分仲裁委一般不支持。
2 加班需要征得员工同意且需要支付加班费。
3 劳动时间超过法定,属违法。
4 劳动合同法规定劳动者提前一个月提交书面辞职书即可离职。
建议你查询劳动合同法及劳动合同法实施条例,里面有详细规定,公司违法可申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补缴社保,支付加班费等。另外,仲裁有时效限制,为一年,超过时效的部分仲裁委一般不支持。
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