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公司部门取消员工待岗
山东－济南 12-16 09:30 悬赏 25 发布者:luoyey…… 给我留言 回答:(5) 1、因业务量少公司决定把我们部门取消，员工进入待岗状态，待岗期间按照济南最低工资发放。待岗期间可以进行调岗，但是事先没有跟我们商议。
问1：待岗期间的工资是不是应该按照实际工资？
问2：如果调岗失败是不是按照劳动法可以要求公司进行赔偿?
2、再加上拖欠我们部门工资2个月，其他部门都发了。
3、劳动合同上签署的是按照2100的工资，但是实际工资比这高。有银行代发证据。
问1：待岗期间的工资是不是应该按照实际工资？
问2：如果调岗失败是不是按照劳动法可以要求公司进行赔偿?
2、再加上拖欠我们部门工资2个月，其他部门都发了。
3、劳动合同上签署的是按照2100的工资，但是实际工资比这高。有银行代发证据。
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回复时间： 2014-12-16 09:40
这是可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-12-16 10:04
可以提起劳动仲裁，
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回复时间： 2014-12-16 12:29
你好，待岗期间 可以要求按照实际工资发放；解除劳动关系可以要求按照工龄年限给予经济补偿金；拖欠的两个月工资应该发放；协商不成，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-12-16 09:34
对拖欠工资和待遇可以提起劳动仲裁，予以解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-16 09:40
1、应该按照实际工资发放。调岗失败，解除劳动合同是单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。2、单位违法。
3、实发工资为准。
3、实发工资为准。
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