事实劳动关系确认后 ，下一步该如何举证工资数额

我们是陕西富平人，应以前老板谢某的要求，自己组成了一个打井队合计23个人，这23个当中有7.8个人以前是跟过谢某干的，觉得他信誉还不错，所以就同意跟随他干了。我们23个人于2013年3月8日跟随谢某来到山西沁水一个井场开始从事煤层气开采，干到6月5日，该场地4口井钻探完毕，验收合格，这本身就是很好的生产进度，由于我们设备大，从一个井场更换到另一个井场成本大，所以要选择多口井的井位才合适，所以谢某和甲方商量 ，除4个人留守井场值班 ，其余人员放假，放假期间 。值班4人每月3800，放假人员每月生活费1000元。就这样值班人员从6月7日一直值班到11月20日回家，也没有找到合适井位。年底我们要工资的时候。谢某说放假人员没干活，不发放工资，只发了了3月7日到6月7日的3个月工资以及值班工资（4个人 从6月7到11月20日的）。承若的放假人员生活费没有发。我们不服，于2014年10月22日到当地沁水县仲裁委申请仲裁，由于我们没有签订劳动合同，仲裁委要求我们确定劳动关系。现在劳动关系确定下来了，确定我们和甲方公司有事实劳动关系。下一步我们要举证工资标准，该怎么举证？我现在说一下谢某和甲方公司关系。谢某和甲方签订有合伙协议。协议内容是甲方提供井位，谢某提供设备，谢某和甲方各派一名管理人员对我们23个人进行管理，所有的生产费用和人工费用由甲方承担，甲方占百分之51股份，谢某占49股份，利润按照出资比例分配，风险共担。在干活期间，我们也是穿着甲方的工作服，接受甲方派驻的管理人员管理，谢某本身没有公司，没开采资质。所以当地仲裁委认定我们23人和甲方公司是事实劳动关系。现在举证工资标准，因为当时承若给生活费每月1000 。因为是口头约定 ，该怎么举证？我们23人按照约定的话 生活费5个半月 也能拿到12万左右 。