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劳动仲裁
广东－深圳 12-25 15:37 悬赏 0 发布者:wodexi…… 给我留言 回答:(2) 工作期间犯了一点错误,未给公司带来任何损失或影响,公司要给予严重的处罚,我不服,申请劳动仲裁.
询问:
1\申请仲裁这期间我是照常上班还是请假或是怎么的,还是要通知公司我申请劳动仲裁?
2\假设公司要口头辞退,不出具任何书面文件,我要怎么办,假设不上班的话,在辩护时公司是否接口我是旷工?
询问:
1\申请仲裁这期间我是照常上班还是请假或是怎么的,还是要通知公司我申请劳动仲裁?
2\假设公司要口头辞退,不出具任何书面文件,我要怎么办,假设不上班的话,在辩护时公司是否接口我是旷工?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2010-12-25 16:18
1,建议继续上班。除非你不想干了。
2,你不上班，公司当然视你旷工了。
2,你不上班，公司当然视你旷工了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 16:45
1.如果没有解除劳动关系，就应该上班，你因为仲裁请假，单位有权不批并按旷工处理。
2.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
3.劳动案件审理周期会很长，如果维权，可委托我们专业律师代理，这样可不影响上班。律师费可要求公司承担。
若需帮助可电话联系，我能助你维权。
2.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
3.劳动案件审理周期会很长，如果维权，可委托我们专业律师代理，这样可不影响上班。律师费可要求公司承担。
若需帮助可电话联系，我能助你维权。
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