工作内容被变更

2012年11月进入一家外资企业工作岗位是生产操作工，于2014年2月因车间领班岗位有空缺被上司提名担任领班一职负责现场生产管理工作，操作岗变更为管理岗其工作内容、工作职责、劳动强度也随之而变化，实际履行的工作内容与原订立的劳动合同已经发生了明显的变化。本以为福利待遇方面会随着工作岗位的变更而变更，毕竟操作岗与管理岗的薪资福利是有一定差距的，但至今将近一年了还是没在接收到任何书面形式的合同变更，还是拿着操作工的薪资而做领班的职务，感觉种行为已经侵害了劳动者的合法权益，是显失公平的。