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劳动纠纷问题

12-17 20:22 悬赏 0 发布者:way995…… 给我留言地区:广东－广州回答:(5)

我在一家私人企业上班，企业答应于2015年1月发放季薪，我于2014年12月中旬被以未知原因辞退，未签订劳动合同，我能够要求按照百分比发放季薪吗？公司现在说只给基本工资。

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2014年12月17日 20时24分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

我是6月份来的，一直没有签订任何劳动合同，此次辞退我也不知道是何种原因，莫名被辞退然后告知不予发放之前承诺的即将于1月15号发放的季薪，只有基本工资，我可以申请劳动仲裁吗？

回答：

当然可以申请劳动仲裁！

其它答案

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2014-12-17 20:24

可以要求的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 20:28

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的双倍赔偿金和工资

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2014-12-17 22:13

依法是按月发工资，季薪要有证据才可以

我的补充： 2014-12-17 22:14

用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。

[广东-广州]
欧学文律师
71412积分

回复时间： 2014-12-17 23:26

只能能够证明劳动关系就可以要求按照平均工资发放；没有签合同，还可以要求双倍工资

追问：

工资条，考勤记录，和银行卡工资入账记录可以作为有效证明吗？

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