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劳动纠纷咨询
12-18 15:35 悬赏 0 发布者:uyyuyz…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
试用期到期后过了几天公司才说不能转正，并且不是因为试用期不合格，而是公司想要裁员。是不是视为已经转正，应当按照转正员工的待遇补偿，需要怎么补偿？谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 电话：13810092306
- 161531积分
回复时间：2014年12月18日 16时00分
您好，按照转正员工来对待的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提问者对最佳答案的评价：
很详细。谢谢
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- 1130943积分
回复时间： 2014-12-18 15:37
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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- 高志博律师
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回复时间： 2014-12-18 15:38
您好，按转正员工补偿
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- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-12-18 15:39
可申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-18 15:39
你好，如试用期过了单位没有明确的意思表示则可以视为你已经转正，享受员工待遇
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-12-18 15:59
协商处理，如需帮助来电免费咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-18 16:13
按照转正员工待遇补偿。
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