用人单位是否违背劳动法？是否侵犯员工权益？

尊敬的律师，您好！
我是茫茫人海打工者的一员，现有几个关于“劳动纠纷”的问题向您咨询

概况简介：
2014年06月24日我面试进入了现在的公司，当时人事介绍试用期是6个月，试用期的工资是a；试用期6个月过后，也就是2014年12月25日起开始每个月额外有500元左右的津贴，也就是（a+500）元；同时也会有6个月的年终奖。

遇到问题：
今天是2014年12月19日，距离试用期6个月结束还有5天时间，突然人事和部门副主管和我说，“你不适合做这份工作，不是能力没达到，而是性格太直，思想单纯应对不了部门的勾心斗角”，让我辞职。

协商问题：
我提出请求以后，征得同意年底2015年02月14日让我自动辞职，但今天让我已经把辞职单填写过了，而且辞职单拟定辞职日期是2015年01月14日（可能核准辞职日期是：2015年02月14日），而且也告诉了我，这段上班时间就没有了试用期，换句话说：2014年12月25日之后到2015年02月14日之间没有试用期过后的500元津贴，也没有了6个月的年终奖。

我的问题：
1.公司6个月试用期，为什么我就差5天就到了试用期，他们就贸然提出让我辞职，而且让我辞职的理由就是：性格太直、思想单纯，也没有否定我的工作能力，这样的辞退理由能站住脚吗？

2.2014年12月25日之后我工作就满了6个月，也就是达到了试用期，不给我发年终奖、不发试用期后的补助合理吗？

3.现在让我填写了辞职单，拟定辞工日期是2015年02月14日，人事的做法合理吗？

以上就是我的问题，惠请各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法权益？而我又该怎么去维权？

谢谢您的耐心解答！祝您：工作愉快，万事如意，谢谢！