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劳动纠纷中经济补偿金

广东 12-26 22:22 悬赏 0 发布者:xyhf20…… 给我留言回答:(1)

我想咨询一下关于劳动纠纷中经济补偿金事情，我老爸在一家公司做了有15年，去年由于脑溢血中风，目前已经失去工作能力了，不能正常上班了，目前公司只发了每月600元的工资给他，可现在公司这几天做出决定要解除劳动合同，可公司一直都没有跟他正式签过劳动合同，我想问下像这种情况公司要补偿多少钱给我爸？还有公司也一直没有帮我爸买社保和医保之类的保险，
去年因为脑溢血中风，去医院花了二万多元，公司帮我垫付了8000元，可这次公司说这8000元没有报销，还要我爸还8000元，真的一点都不合理，中风也是在公司宿舍发生的，公司也应该负有一点的责任，我想问下像我爸这种情况公司应该在经济上要补偿多少钱给我爸？

问题补充：

公司没有给我爸购买社保和医保？我老爸从去年出事到现在公司只支付了每月600元的工资，期间我爸去医院检查，买药所花费的都是自己出的，可以要求公司报销医药费吗？当地最低工资标准是850元，是否可以提出公司补250每月标准最低工资?

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[广东-广州]
李威律师
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回复时间： 2010-12-26 23:03

首先，依据劳动法规定，劳动者在患病未治愈期间，用人单位不得解除劳动合同。
其次，我国劳动法规定，用人单位必须为劳动都购买工伤、医疗保险，劳动者患病后，部分医药费由保险承担。用人单位未能为劳动者缴纳保险的，其费用由用人单位依据医疗保险比例自行承担。并且，如果你父亲是在工作期间或者离开工作岗位24小时内患病的，可以认定为工伤，其所需费用由工伤保险基金承担。
因此，如果单位提出解除劳动关系，应承担相关医疗费用，并应按照法定标准支付赔偿（一般按照每工作一年补偿1个月工资的标准）

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