经历劳动仲裁，虎门法院一审，一审判决已下，是否应该上诉？

本人自２０１１年２月进入一家ＸＸ驾校从事教练员工作，当时没有签订书面劳动合同．２０１４年２月，本人因一起未经查证的学员投诉事件而被该公司经理要求当场交出车锁匙，马上交接走人．３月１９劳动仲裁认定劳动关系．３月３１日，本人作为原告方，提出诉讼请求：支付本人１月和２月两个月工资一万多元和押金３０００元；支付２０１２年和２０１３年共被拖欠的ＸＸＸＸ元工资，违法解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．　案件原定为简易程序，要转为普通程序审理。被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东。
    2014年12月一审判决：认定双方存在事实劳动关系，支持经济补偿金，认定应部分被拖欠工资（约三分之二）； 根据我对该公司的了解，被 告存在倒闭或转移资产的可能性，我是否应该向东莞中院上诉？是否可以申请财产保全？什么时候可以申请强制执行？

　　案件背景：被告方ＸＸＸ驾校于２０１０年也曾因劳动关系纠纷被２０多名教练告上法院，经一审二审，高院裁定后，教练胜诉．认定双方存在事实劳动关系．　这一案例对我的案件是否存在影响的意义？？？