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（劳动纠纷）这样的情况能否进行诉讼

海南－三亚 12-28 11:08 悬赏 0 发布者:yugeyo…… 给我留言回答:(2)

我们四个在公司（私营企业）工作大半年了,没有签订劳动合同（除了管理人员，剩下的全都没有）公司常年亏损，工资从不按时。
现在我们找到了新的工作，提前三天申请辞职。但公司不让走，说要辞职必须提前一个月提交申请，要不然就扣一个月的工资。
现在走是肯定要走了，要被克扣工资的话我们应该如何维权？？

问题补充：

能详细说明其中的法律依据吗。谢谢了

还有一点是公司没有给我们买任何保险。

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全部答案

回复时间： 2010-12-28 11:11

1、因单位存在拖欠工资的事实，不必提前一个月，可随时辞职并要求经济补偿，另还可要求未签合同的双倍工资差额。
2、协商不成，可申请仲裁。

回复时间： 2010-12-28 16:26

未签订劳动合同可以自入职第二个月起要求支付双倍工资,社会保险应该补缴，公司不应克扣员工工资。可以申请劳动仲裁，主要依据为《劳动法》《劳动合同法》。

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