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实习期不合格不发工资合法吗?
12-25 09:32 悬赏 15 发布者:kk0076…… 给我留言 地区:吉林-长春 回答:(3)
您好,咨询一个问题,我2014年8月末在中国电信应聘客服一职,应聘时工作人员说,实习期2个月,1月理论,1个月试岗接电话,只有两次考核通过才有工资,底薪750,然后按接电话数量算,1个电话5角,再加上底薪,一起发放工资,但是考核不过一分钱没有,当时也没多想,就答应了(什么合同,协议都没有签署),开始参加培训,然而2个月后说我不合格,(原因不明)在让我参加一次培训,为期1个月,同样,这一个月工资按培训的工资算,3个月后,告诉我考核还是没有通过,不予录用,这期间经过十一,中秋节均没有放假,而且还要跟着加班,这期间,我一共接了7600个电话,现在公司以当时同意了应聘要求,考核不过没有工资,拒绝支付我的工资,大概算了一下有将近6000块钱,请问:我现在有没有权利要工资?我的做法合不合理?如果找仲裁,赢的几率有多大,因为仲裁也要钱的,本来打工就没有钱,现在工资还不发,所以咨询一下,还有一个问题就是,这家公司的全称我在工商局没有查到,应该是电信名下的一个部门,我是不是直接找总公司来处理呢?
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最佳答案
- [吉林-长春]
- 魏巍律师
- 电话:18686424288
- 130757积分
回复时间:2014年12月25日 11时20分
你好!约定本身就是霸王性质的,你这实习期法律上属于试用期!无论怎样,只要干活了就该拿到钱!法律规定试用期工资不得低于80%,具体可加我QQ或来电我帮你收拾他们!
此处为私密留言,仅问题发布者可见!
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其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-25 09:53
你好,应该按照你们直接的约定进行。。。
追问:
实习期 考核成绩不合格 活就是白干 不给钱是应该的?
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2014-12-25 12:26
按照当初的约定处理
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