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大四应届毕业生就业是不是不享受正式员工的待遇
北京－朝阳区 12-25 15:06 悬赏 0 发布者:opheli…… 给我留言 回答:(8) 我是今年的应届毕业生2014年12月基本结束了所有的课业，2015年6月才会拿到毕业证。公司以没有毕业证法律上是不允许签订劳动合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗？不能享受正式员工的待遇？实习就要6个月吗？
问题补充：
用人单位本来招收的是正式员工，说的待遇是4K左右，但是因为我没有毕业，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理，难道真的要毕业了才能算正式吗？
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回复时间： 2014-12-25 15:08
这是可以主张享受同等待遇的
追问：
不能签订劳动合同，没有取得毕业证的情况下，我要怎么争取同等的待遇？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-12-25 15:20
你好，应当享受
追问：
你好，我想知道我怎么站在法律的角度申请同等待遇，不签合同就没五险一金吗，难道一直到明年的六月份，我取得毕业证之前都是实习吗？
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2014-12-25 15:07
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-12-25 15:10
不是的，如需帮助来电咨询。
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回复时间： 2014-12-25 15:17
你好，应该享受的。。。
追问：
你好，我想知道我怎么站在法律的角度申请同等待遇，不签合同就没五险一金吗，难道一直到明年的六月份，我取得毕业证之前都是实习吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-25 15:24
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-12-25 18:11
一般是正式毕业以后才签的劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-26 16:53
您好，在校生的相关问题，是不与社会人士的劳动法律规章相同的，单位属于合理
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