劳动纠纷，求助

我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45元，每月7-8个夜班315-360元，独生子女+劳保245元，五险一金扣900元，每月不含加班费情况下拿到手里2700-2800元，实际每月都能拿到3000元以上（含加班费）），补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资，没休完的年假按1天3倍的钱补偿，2014年年终奖还有我们的。但是因A公司2014年没有补偿金的预算，现在拿不出这笔钱来，说要明年最早也要6月份（具体时间未定）才能给我们补偿金。年终奖现在已经和工资一起打到我们卡里，没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。（10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱）一起发的都扣个人所得税，光扣税就扣了我1643.42元，半个多月工资扣出去了。

2014年10月31日和原单位签订离职单（但让我们写转签），2014年11月1日和国际人才（B公司人事说因我们保险基数高，所以不能直接和B公司签合同，和国际人才签合同算劳务派遣），我们11月工资2180元（基本工资2700元，饭补400元，3100元扣除我五险一金900元，拿到手里就2100多元，B公司加班没有加班费，只有倒休）干的活多了（原来我们就干A公司的活，现在楼下大物业B公司有活我们也要干）拿的钱没加，还少了。。。

我觉得亏钱太多想走法律程序，要回我的利用。想问问：
1.我的补偿金还没给我，我自己提出辞职补偿金还有吗？
2.没休的年假应该按照2倍每天工资，还是3倍每天工资支付我们？
3.年终奖是否不应该扣税？（A公司人事说2013年年终奖是2014年4月发的，12月之内只能支付一次年终奖不扣税。所以我们2014年年终奖扣税。）
4.原A公司承诺我们薪资待遇不变，五险一金没变，但收入差了好多，是否能要回我11月、12月工资的差价？（原公司拿到手里工资2700-2800元，现工资拿到手里2100元）