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这样合法吗，有无风险？
北京 12-26 14:11 悬赏 0 发布者:qq_253…… 给我留言 回答:(9) 公司一职员已签无固定期劳动合同，现想做待岗处理，发北京最低工资，合法吗？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-12-26 15:12
你好，协商解决为好
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-12-26 14:21
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-26 14:21
那要看你们公司，工资最低的员工是否高于北京最低工资，如果高于，那么不合法。你应该主张和你公司最低员工的工资标准。
追问：
谢谢解答！是和相同岗位作比较还是任意岗位都行？
回答：
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。希望我的回答您能满意。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-12-26 14:32
不合法的，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-26 14:57
您好，待岗是自己想，还是公司要求的？
追问：
是公司相对他做待岗处理，调岗他不同意
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-26 15:20
你好，不合法的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-12-26 15:31
要看待岗原因
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-12-26 15:31
存在隐患，建议与之协商。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-12-26 21:36
建议双方协商
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