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哺乳期内、合同期内被辞退，如何要求公司赔偿
四川－成都 12-26 21:06 悬赏 25 发布者:tbaoqi…… 给我留言 回答:(2) 各位老师！非常感谢你在百忙之中阅读我的信息，先说一下我的具体情况：从2010年初入职到现在，劳动合同截至2016年初，在此期间没有违反过公司的相关规定，也没有损坏过公司的利益，踏踏实实地工作，而且现在仍属于哺乳期内（孩子出生到现在未满一周岁，现在人工喂养）。现在公司以要取消本岗位职务为由，准备凋我去另外一个部门工作，公司回复如果不去的话，就准备辞退我（没有提前一个月通知我）。如果辞退的话，请问我可以获得哪些赔偿？怎么做可以争取自己的权利？
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-12-26 22:26
你好，如果辞退，需要支付赔偿金。最后拿到书面被辞退的证据。
追问：
怎么赔偿法呢？另外，今年工作干满一年，年终奖这些可以争取到吗？谢谢何律师了
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-12-26 22:38
违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
追问：
现在公司以N+1赔偿标准来赔偿，合规定吗?
回答：
协商处理，认为合适即可。
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