竞岗及职工代表选举、报酬待遇问题

莫律师，您好！我想咨询的问题主要有以下3个：
一、竞岗及终止劳动关系问题：前几天，单位进行明年岗位竞聘，由于单位在编职工有人安排不了，岗位少了，就把我这个编外人员挤出了管理岗位（我一直都是在管理岗位工作，而且工作表现均不错）。而且决定前没有和我沟通过，没有做任何解释。如果我到工人岗位工作，钱会非常少，还不到现在的一半。这不是明显歧视、欺负我们聘用人员吗？这不是逼我离开单位吗？由于单位这样决定，目前我没有竞聘其他任何岗位，面临待岗。不知道单位这样做，合法合理吗？
我现在已经不想继续在这个单位工作了，我要怎样做，怎样终止劳动关系，才能把自己的损失降到最低，甚至不受损失（我是一编外人员，就是聘用人员，在一行政事业单位工作已近10年，一直是在管理岗位工作）？

二、职工代表选举问题：今年年底，单位重新选举职工代表，从50几个在编职工里面选了25人，从120几个聘用人员里面只选了6个人，总共31人组成新的职工代表。个人觉得在编的比例过高，差不多达到50％，其中还有5个人是单位领导班子成员；聘用人员的比例低得离谱，只有5％（代表人数均是单位定的）。这不也是明显歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些关于聘用人员的规定，而且这些规定都是单位领导班子研究制定的。这样通过的这些单位规定合不合法？有没有效？

三、最关键的问题，就是报酬待遇问题：大家都知道，事业单位有在编和编外人员。我是一编外人员，就是聘用人员，在一行政事业单位工作已近10年，一直是在管理岗位工作。这10年里，每年得的钱与在编普通职工（不在管理岗位）里面拿钱最低的都差距很大。以前有差距，但总的来说还不算太大，20％这样吧；但是最近这5年多，单位领导换人以后，差距非常大，经过我的多方了解，粗略估计差距最少有50％。我指的是一年的总收入，包括全部的工资、奖金、福利发放（过节费、实物发放以前是一样的，但也是换了领导后，就不一样了）等。主要是少了除工资以外的这部分收入，以前在编的有，我也基本上都有；也是这5年多，领导换人后，这些钱单位都以我不是在编人员为由不发放；而且不帮交公积金，不享受房贴。单位这样做，合不合法？
我一直都相信法律是公平公正的，是维护每一个人的合法权益的，不分彼此。一个财政拨款的国家事业单位长期这样做，和那些黑心商人有什么区别？难道国家机关、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那我真的不知道“同工同酬”到底指的是什么意思？难道就是指“工资”？我说了这么多，就是想问一下，自己这么多年，遭到如此不公平的待遇，甚至可以说是非人的待遇，能通过法律途径主张自己的哪些合法权益？通俗的讲，就是能要求单位补发哪些钱的问题。谢谢！